说董明珠孟羽童符合接班人标准，这不仅让张萌大吃一惊，也让主持人蒋昌建说自己从来没有遇到过这样的情况。一个千亿级别的老板，能对刚毕业的年轻女实习生有这么高的评价。这么说吧，孟羽童，你要珍惜这个机会，因为你已经成为公司的正式成员了。
梁坚洛没有转正，而后来的吴茂华也没有得到这个机会。
7月6日中午播出的《初入职场的我们》最终结果已经出来了，董明珠解释为何选择孟羽童，其实理由很简单，看到了年轻时候的自己，有自己独立的观点，能够顾全大局敢想敢做，同时除了基本的业务能力，还有暖心的品质，人品好是董明珠最看重的。
不得不称赞《初入职场的我们》给很多实习生提供了一次认识董明珠的机会，大老板没有你们想象中那么盛气凌人，相反很愿意知道年轻人的想法。因为公司员工大多数都是年轻人，只有摸准年轻人的爱好才能更好销售产品，产品再好卖不掉也不好使。
恭喜孟羽童获得转正机会。
董明珠不仅十分认可孟羽童身上的品质而且希望未来的接班人能像孟羽童一样。所以董明珠承诺会给孟羽童最好的成长通道，期待她五年后会身处高位。换句话说这就好比是选调生第一名，得到了首长肯定那么未来肯定有机会成长，孟羽童运气相当好。
还记得孟羽童考核首次垫底的尴尬吗?在策划表情包及其推广方案的考核中，孟羽童的互动视频虽然形式新颖但因和产品的关联度不够，考核成绩首次垫底。孟羽童没有将低落的情绪持续太久而是发现自己的问题并加以改正。考核本来就是有输有赢关键是知道自己输在哪里?相信孟羽童一定可以从这次考核中收获到比赢更珍贵的东西。
提到董明珠接班人一定是很敏感的话题，因为董明珠不是一般女老板而是很强势的女总裁人物。这也是为何很多年轻人愿意选择她家产品的原因，价格贵就贵没关系只要质量有保证就行。产品用好多年都不坏，根本不需要后期维修，这就是产品好过硬。
至于“接班人”这个话题，不需要赘言。
女生可以通过事业变成女强人，孟羽童通宵达旦熬夜就做到了这一点，她有这个品质拼搏，而郑茹心没有这么做，她说这样对皮肤不好，不能熬夜，等明天再做也不迟。
孟羽童和郑茹心是截然不同的两种风格，显然董明珠更喜欢前者。
与此同时，想要告诉更多刚毕业的女生，凭什么女人到了年纪就应该相夫教子?在这个男女平等共同挣钱养家的时代，女生都有自己事业的自主选择权，孩子不是女人一个人的，也没有规定要求女人一定要在家带孩子，所以家庭和事业上其实可以平衡。
只要找一个有担当有责任会尊重人的丈夫就可以共同打造美好的生活。
